福利与企业文化

 我曾在公交车上听到两个人的谈话——A“你单位××节分啥了”，B“一袋大米”，A“挺好啊，我单位啥也没分”，B“好啥好啊，净整这没用的，还得往家拿，不如直接给钱省事，自己想买啥买啥”。

分大米，是节日氛围的体现，是企业给员工的福利，福利是企业对员工的回报，福利是企业文化的体现，这些都是精神层面和思想层面上的。而“钱”，简单粗暴，什么内涵都没有。

在当今社会中，有很多很多像B这样想法的人，只站在自己的立场上思考问题，企业文化什么的与我无关，唯利是图，一切朝钱看，不讲精神层面的追求，只讲物质只谈钱。

也许员工拿到折算成钱时得到了一时的快感，但根本上却是企业文化的丧失，企业与员工之间的关系，变成赤裸裸的金钱关系。而这种简单粗暴的关系，远远背离于价值观建设，必然会导致企业发展的崩盘。

哈尔滨海鹏数据恢复中心有丰富多彩的年节福利，有丰富多彩的集体活动，在团队建设上的花销和投入越来越大，但是，咱们永远都不会抛开企业文化和团队建设而简单粗暴地将花销折算成钱发给大家，如果那样的话，哈尔滨海鹏数据恢复中心23年苦心积累起来的企业文化将土崩瓦解，经理与员工之间将只剩下赤裸裸的金钱关系，和谐融洽的大家庭氛围将毁于一旦，公司发展更是无从谈起。