上有政策、下有对策

有天早上，我在泰山一楼等电梯，听到两个人谈话——A“好久不见了，好好聊聊”，B“已经8:30了，你要迟到了”，A“我已经打卡了”，B“你没到公司，怎么打的卡”，A“我们是微信考勤，我现在定位在泰山了，打卡不犯毛病”，B“所以你就能……”，A“是啊，所以我就能不算迟到了，咱俩可以多聊会”。

这个例子，是多么典型的钻政策的空子，上有政策、下有对策，道高一尺、魔高一丈。这个单位的领导，如果知道了有人钻微信考勤的空子，一定会放弃微信考勤的。

我们经常说，如果哈尔滨海鹏数据恢复中心这个团队不以价值观为导向，如果我们不能实现价值观建设，那么规章制度的漏洞是永远补不完的，经理与员工之间永远是斗智斗勇的对立关系。

大家记住，当规章制度越来越多，就意味着价值观建设的退步。当束手束脚的条条框框越来越少，每个人都能自动、自发、自觉地去做正确的事情，才意味着企业发展到了更高的境界。