职业素养之靶向思维

 工作一定要讲“靶向思维”，也就是指领导指哪、员工打哪。换个角度说就是服从领导，服从指挥，服从大局。

哈尔滨海鹏数据恢复中心无论是运营岗还是技术岗，都要百分百地强化“靶向思维”，像像军人那样严格听从命令、服从指挥，陈哥怎么安排，大家就怎么去实施。

“靶向思维”要做有对公司发展有意义、有价值、有促进的事情，要做能产生最大化效能的事情，要做能发挥出岗位亮点的事情。“靶向思维”不能我行我素，不能自己想干啥就干啥，不能凭兴趣做事，而是要遵从命令做事。

“靶向思维”和个人喜不喜欢、乐不乐意没有关系，领导要求怎么做，员工就必须要怎么做。领导指哪，员工就必须打哪。

“靶向思维”要求我们把有限的精力投放到最有价值的工作中，以最大化效能、为公司创造最大化价值为工作目标。

“靶向思维”是职场职业素质的重要一环。具备强烈“靶向思维”的员工，就一定是对企业有最大化价值的人才。