人际关系的内耗

 办公大楼有2个电工，一老一少。公司装修过后要换顶灯，我找到了年轻电工。年轻电工来709看过现场后，回去找了年老电工一起来。年老电工说这是物业以外的工作，需要收费，但由于要价过高，我没同意，过后我找装修公司来解决了更换顶灯。

过了几天，年老电工特意来找我，和我说，额外收费是年轻电工的意思，他本没想收费，他是按照年轻电工的意思来要价的，年老电工的言外之意显然是他是无辜的，是年轻电工唯利是图。

年老电工自作聪明地向我买好儿，但却在我面前出卖了年轻电工，让我看到了泰山物业复杂的人际关系。

这种复杂的人际关系，在很多很多企事业单位中很常见。表面上一团和气，背地里勾心斗角、拉帮结派、阴奉阳违、相互诋毁、当面一套背后一套。

我们经常听到过周围人有过这样的工作感慨——在单位里工作很累，不是工作累，而是心累，同事之间的关系、同事与领导的关系、领导与领导之间的关系……，都要费心揣摩，生怕说深说潜、站错队伍。年富力强的精力被复杂的人际关系消耗殆尽。

在哈尔滨海鹏数据恢复中心这个正能量的团队中，不能够也不允许出现这种乌烟瘴气的人际关系。人际关系会严重消耗团队的斗志。同事们之间应该是精诚合作、众志成城的关系，和谐融洽的团队是我们无坚不摧的唯一保障。

复杂的人际关系，是企业管理中的巨大内耗，极大地削弱了团队的合力。团队的力量是用来攻城略池、迈向巅峰的，不允许且不能够被人际关系所消磨和消耗。